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　　2021年马上就要过去了，在即将迎接2022年之际，年终员工福利礼品方案也压到了各个企业的HR头上，企幸福致力于帮助企业解决员工福利问题，打造全方面员工福利体系，下面来说说2022年年终员工福利礼品方案的具体内容有哪些

　　没有员工能够抵挡年终奖金的诱惑，如果有，那他一定是想要的更多。过年，是温馨的，但同时也是烧钱的，如果没有一定的钱钱，这个年过得一定不太舒坦。

　　所以在年终的时候，给员工发放一笔年终奖金，让员工在过年的时候经济上能够稍微宽裕一些，员工也能记着公司的好，更愿意努力的工作，和公司共赢

　　（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工把钱一拿就给忘了。

　　（3）统筹困难，很难决定哪个员工发多少，因为比较透明，所以也可能会引起一部分员工的不满

　　这个一般是配套奖金发放的，发放得最多的应该是粮油这类称得上是年货的物品。

　　不过也有很多公司会根据自己公司的员工实际需求来挑选礼品发放，例如公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人更加喜好年轻化一些的礼品。

　　（1）采购难，不知道该买什么，不知道员工都喜欢什么，最后只能买一些中庸的粮油对付着过

　　（2）库存难，节前采，又怕时间对不上。提前采，先不说有没有地方放，就算有地方放，也挺占库存的

　　（3）员工满意难，员工各有所需，要做到员工满意线.年终员工福利礼品方案——福利卡册

　　以我们企幸福的福利卡册为例，我们企幸福的春节福利卡，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

　　（2）无库存压力，一张福利卡就银行卡大小，就算几千张也不过一个小箱子就能装下了，很容易存放

　　（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

　　（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

　　（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+12的效果。FB体育 FB体育平台FB体育 FB体育平台