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　　答，1烟，2酒，3，茶叶，4，酸奶，5，牛奶，6苹果，7，三只松鼠的坚果，8，京果，9，酥糖，10，麦片等，现在物资丰富，各人选的礼品不尽相同，所以没固定的商品，按自已的方式选择送礼商品就行了。

　　一． 送什么都不如送健康 现在大家的日常工作都特别辛苦，好多同事平时饮食不规律，长时间对着电脑坐着工作，平时锻炼又比较少，为工作付出的同时却累垮了身体。

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　　作为企业，都希望自己的员工能够长期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快过年的时候，最好给员工发一些健康食品，比如五谷杂粮、干菌山珍等等。加强员工的健康观念，假期多食用一些健康食品，过年回来后定会精神抖擞，容光焕发。二． 礼品种类太多，不如直接定制 现在市面上面的礼品太多太杂，如果要体现礼品的新意，还不如直接加入自己的创意找礼品公司直接定制，更能看出礼品的心意。三． 选择质量好、大品牌的员工福利礼品 现在好多礼品公司出售的都是一些没有品牌和质量保证的散货自包装礼盒，价格还特别高。本来好心好意，钱也没少花，但是这样反而会让员工感觉企业抠门、不重视员工，所以尽量选择一些有质量保障、大品牌的员工福利礼品。四． 选择性价比高的员工福利以实物最好 据调查，北上广大多数中小型企事业单位春节员工福利预算为100-200元之间，以实物福利礼品最为普遍，如果金额在1000元以上以福利卡居多。好多公司都认为发卡比较省事，但其实对于员工来说发卡还不如发钱，因为卡一般有期限，买东西电话或网上联系商家价格、送货延迟问题多多，而且一般发卡的礼品公司价格虚高，金额小的福利卡可能还得员工自己搭钱购物。所以对中小型企事业单位而言，为了保证公平和员工满意，一般建议发一些实用型的员工福利礼品。

　　可以准备买一些卤肉，一些腊肉，还有干果类零食。如果经济条件好，可以买一个榴莲，一箱车厘子，草莓，凤梨。还有一些果汁和海鲜。

　　这个问题目测已经有很多回答了，我试着从更专业的角度来作答，希望对大家有所帮助！

　　第一、这个问题所提到的现象很普遍，但精准的说法应该是“大部分正常经营的企业每到过年的时候，不仅会给员工发钱，还会给员工发米和油等年货。”

　　第二、那么企业购买“年货”等员工福利所取得的发票是如何入账的呢？这要分两个阶段哟！在购买时，借方科目记为“管理费用”、贷方科目记为“应付职工薪酬--非货币性福利”；在发放以后，借方科目记为“应付职工薪酬--非货币性福利”、贷方科目记为“银行存款”。值得注意的是，“年货”属于非货币性福利，需要按照“工资薪金所得”税目缴纳个人所得税的哟！所以严格来说，企业在购买“年货”发放给员工之余也替员工缴纳了相应的个人所得税，这是值得点赞的哦。

　　第三、在国家实行“营改增”税制改革后（营业税改为增值税），企业购买部分“年货”费用所开具的发票可以作为“增值税抵扣”的依据了。大家知道为什么总是发大米和食用油吗？其奥秘在于《税法》规定的扣税凭证就包涵了“免税农产品”的收购发票和销售发票，“增值税抵扣：应交的税费销项税-进项税”，所以“大部分正常经营的企业每到过年的时候，不仅会给员工发钱，还会给员工发米和油等年货”这种现象从逻辑上来推导就显得更加清晰了，因为这样做对企业、农产品销售方（或超市）、员工三方都有好处，典型的“三赢”嘛！

　　第四、在货币电子化趋势愈演愈烈的当下，传统“春节”前夕发放一定数量的“年货”，对员工而言，无论是赞赏、感激，还是吐槽、埋怨……都是一件颇具仪式感的事情，既符合公司管理层“示恩于下”的需要，又能在一定范围引起员工群体的热议，正如在平静的水面上投入一块大石头，也是一种领导艺术哟。

　　第五、公司进行大宗购物肯定会有相应的优惠，据我所知最低大概能到“六五折”。相较而言，也比直接发钱要划算一些。至于所谓“回扣”是给公司还是给具体的采购人，这取决于公司的内部监督管理是否到位，毕竟大家都是“社会人”，都可能会有糊涂的时候，但千万不要忘记夫子语重心长的教诲：“要想人不知，除非己莫为！”套用外交达人的一句名言：“勿谓言之不预！”

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