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　　这几天，500强快消公司雀巢旗下的糖果品牌徐福记开启了2023校园招聘项目。

　　就“青青湾求职”青青君了解，该品牌创始于台湾。徐氏兄弟曾在台湾从事糖果、蜜饯生意。90年代，兄弟几人发现大陆的商机，便开始转战大陆市场。

　　这家公司曾抓住过年时候，消费者爱大量买糖果的习俗，以“新年糖”作为突破口，在糖果市场做到行业第一。

　　但在公司市值猛涨之时，2011年，徐氏兄弟却将60%的股份转让给了来自瑞士的雀巢公司。这个本土品牌，一下子变成了“洋”品牌。

　　今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊他们家的发家史，以及校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

　　雀巢招实习生 上班提供免费咖啡、冰激凌、麦片……500强食品公司该如何应聘？

　　就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，不少人直到现在还以为徐福记是个本土品牌。

　　其实，早在2011年，他们家就已经“卖身”给来自瑞士的500强快消公司雀巢了。

　　90年代，中国大陆人工低廉、房租成本低，再加之经济改善后人们对糖果有越来越多的需求，台湾的徐氏兄弟抓住了这个机遇，于1994年创建了徐福记品牌。

　　台湾与大陆毕竟是同根同源。徐氏兄弟明白，春节对于每个中国人的重要性。而且，在这个节日里，家家户户都会备年货、送年礼。于是，他们抓住了“新年糖”这个商机，将品牌与新年捆绑起来，重点突出品牌的喜庆意味。

　　没过几年，他们家的销售额就突破了1亿元的大关，连续多年位居糖果市场第一的宝座。

　　但就在该品牌的“全盛之时”，徐氏兄弟却把公司60%的股份转卖给了雀巢。也就是说，实际上把公司的控制权转让给了这个外资快消巨头。

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　　就“青青湾求职”青青君所知，这个决定表面上看不可思议，但却还是内有乾坤的。

　　实际上，糖果行业门槛低，市场分散，而随着国外糖果巨头进入，本土品牌崛起，徐福记的第一宝座并不稳固。

　　正因此，公司领导层原想通过引入雀巢，学习国外企业先进的管理经验，为公司注入新鲜血液，使其能与更多的国际糖果品牌一较高下。

　　从现在的眼光来看，这场收购并没有带领这个糖果品牌走上巅峰，这家公司的市场份额反而每况愈下。

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　　人们消费观念的转变或许是其中之一。现在，越来越多消费者推崇健康饮食，“减糖”、甚至“无糖”，越来越成为主流。传统的糖果食品自然备受冷遇。

　　而且，现在的年味越来越淡，置办年货的习俗也不像以前那么雷打不动了。公司的销量放缓也在情理之中。

　　当然，公司本身也存在问题。除了人才管理问题，该品牌还被曝光过食品安全事故。

　　就“青青湾求职”青青君了解，这次校招，他们家放出的岗位包括销售管培生、品牌管理管培生、技术管理管培生、供应链管培生、人力资源管培生、产品管培生、财务管培生。

　　招募对象包括2022届和2023届高校毕业生，且不限院校专业、不限背景。

　　按照官方资料，校招流程包括：网申、AI视频面试、评估中心、最终面试&录取通知。

　　从好的方面来说，他们家现在算是雀巢旗下的品牌，高管团队中不少也是从雀巢派来的。因此，公司的经营管理在向国际跨国公司看齐。管培生项目有比较完善的培训机制，两年的轮岗能使候选人全面了解公司运营，为将来成为管理者打下基础。

　　不过，话说回来，我在前文中已经提及过了，目前这个糖果公司已经没有昔日那样的辉煌了，颓势比较明显。

　　之前，坊间甚至传出过雀巢想要出售该品牌的传闻。在这样的大前提下，新员工的成长速度和发展空间会比较有限。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了徐福记2021技术管培生笔面试经验，供大家参考：

　　破冰游戏的要求是不能说话和写字，不能比数字，通过肢体语言按顺序排列大家的出生日期。

　　自我介绍是每人两分钟，一个要求是创新，要与众不同，不要老套的自我介绍；还要包含其他要求的信息。面试官给每人5分钟思考时间，然后自愿举手的顺序来介绍。

　　管理游戏则是采购游戏。总的原则是，在满足一定数量的大前提下，比拼每个小组谁买的数量最多。

　　最后是多对一面试，主要和面试官聊了一下今天面试的感受，以及以往的一些实习经历、对岗位的理解等。