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　　FB体育 FB体育平台FB体育 FB体育平台春节福利，不仅能体现出公司对员工的关心，让员工感受到公司大家庭的温暖，还关乎到一个人的人格尊严，应该一视同仁，不应该分三六九等，厚此薄彼。

　　然而，在现实生活中，有不少用人单位（公司）存在着厚此薄彼、对劳动者歧视的现象，不能做到一视同仁，尤其是针对劳务派遣工和保安公司的保安。

　　公司对本单位的人员执行的是一样的标准，而对劳务派遣工大都是按减半的标准，对于使用保安公司的保安，则是一毛不拔，一点福利都没有。

　　看到单位的人都大包小包地往家领福利，而他们却减半或者是享受不到，心里酸溜溜的，有一种被歧视的感觉。

　　劳务派遣工们说：“平时我们工作没少干，而且还是脏活累活，领导也要求我们不要有临时观念，可到发福利的时候就不能公平对待了，心理不平衡，这分明就是歧视。”

　　保安们说：“我们虽然是保安公司的人，但也受甲方管理呀，我们都是拿被服务单位当成自己公司对待的，是全身心工作的。按理说，我们的年节福利是由保安公司发放，这点我们能理解。可用人单位一点都不给我们，着实也让我们觉得不是一家人，不是一家人，怎么能一条心呢？”

　　春节福利，是一项暖心工程，也是提高单位凝聚力和展示对外形象的一次机会，公司领导应该高度重视这件事，努力把好事办好，别因小失大啊！

　　春节福利，一般数额都不算大，充其量也就是几百元、千把块钱的样子，而劳务派遣工、保安在公司的人数通常也不会多，多花在他们身上的福利也不太多，公司完全能承受得起，关键是理念问题。

　　我在公司当办公室主任或者是当行政副总的时候，在春节发福利的时候，我都是向老板提出申请，给为我们公司提供安保服务的、保安公司的保安每人一份福利，当然，福利的标准会略低于我们本公司的员工。

　　尽管福利标准不一样，但是，保安们依然很受感动，认为公司领导心里装着他们，没有把他们当成“外人”看待。

　　春节放假期间，他们兢兢业业，努力做好安全保卫工作，领导根本就不用担心公司的安全问题。有保安在，老板就能安心、放心地在家过年。

　　我认为，公司领导，尤其是老板们要算大账，别算小账，在春节福利上面多花不了多少钱，即便是多开支一些，也是值得的。因为，公司赢得了员工们的心，更加坚定了努力工作的信心！信心比黄金更重要！

　　春节发福利，要一视同仁，别伤了所有员工们的心！别忘记了劳务派遣工和保安们，他们也是公司大家庭的一员！返回搜狐，查看更多