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　　FB体育 FB体育平台FB体育 FB体育平台FB体育 FB体育平台兔年春节后，返工潮开启，更多的年轻人再次踏上求职之路。以前，我们总担心年轻人求职困难，特别是今年有一千一百万的大学生，甚至包括985和211的毕业生，求职压力都很大。

　　一边是年轻人找不到工作、中年人上有老下有小怕失业，另一边却是体制内退休返聘无缝对接。

　　最终就是我们平头百姓为了生活玩命挣钱，对岸那部分人是先拿退休工资再领返聘报酬。

　　到底什么原因招不到人工厂也应该反思一下，我遇见一老大爷，说他儿子就在工厂里，一天工作十几个小时，快三十岁了还没女朋友。

　　小伙子也没时间找，工作强度太大，身体也搞差了，但是不工作那么长时间，工资就特别少。

　　其实仔细想想，因为工厂想要的是少要钱多干活的员工，而就业人员想要的是多给钱少干活的工作。

　　老板与员工根本就是一对不可调和的极端 ，两个不可调和的极端之间，就需要工会来进行平衡 …

　　但是特别可惜的是，目前国内环境下的公会说他们形同虚设，那都是夸奖他们了！

　　有人说现大学生情愿跑外卖快递网约车，也不愿学个技术，别说钻研技术了！宁愿赚吃苦力的钱也不愿吃赚脑力的钱。

　　其实在我看来，不是年轻人喜欢跑外卖，这工作是不要求学历的，还能解决温饱为数不多的工种，技术工人主要是国营企业培养的，私企喜欢现成的，。

　　技术培养仅限符合流水线就行了，工资和其他待遇不高，工作还不稳定，有些事儿不是年轻人喜欢不喜欢能决定的，是大环境决定的。

　　实际上，更深层次的原因是，每个国家都缺技术工人，我们国家有3,000万的普通技术岗位缺口，现在的自动化工程师，自动化调试组装都很缺。

　　真正从设计，施工，编程，调试，等问题一体化解决方案的专业人才稀缺，是很好的就业方向，可是这一行不被人尊重！

　　因为目前的教育与社会需要的技术性岗位之间的结构性矛盾，造成了资源的错配。

　　很多读了一般性二流本科生，其学历高不成，低不就，其就业出路往往不如一个技术熟练技校生。

　　而且更奇葩的是，中国的许多硕士，博士生毕业后移民到欧美发达国家也有找不到合适的工作的，为了生存一样干管道工，清洁工等工作。

　　国内观念还停留在上大学一定要找个体面工作的层面，造就了宁愿啃老慢慢寻找工作也不愿意放下面子去打工的现象。

　　那么该如何解决企业招工难的问题，如何解决1100万大学生就业难的问题呢？

　　其实最重要的一点就是，要给技术工人待遇和职业地位要提高，80年代的父母都是以工人为荣，有工会，有组织，待遇也不错，社会认可度也高。

　　现在工人都给压榨的无底线，拿命和健康命挣钱，社会地位又低，尊严都没有，谁还进厂？