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　　现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

　　第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)等。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。FB体育 FB体育平台我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。

　　我国节假日一般是分为三类，节假日包括全体公民放假的节日或者是部分公民放假的节日及纪念日，以及少数民族习惯的节日。法定节假日是属于第一类，在法定节假日内所有公民均可进行放假，如果用人单位需要员工进行加班的话，FB体育 FB体育平台则需要按照法律规定来支付员工加班费用。

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　　国家法定节假日春节放3天。我国全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日)等。

　　年初一、年初二和年初三这三天是春节法定节假日，年初四到年初七也是法定节假日，只不过年初一到年初三加班的加班费是三倍工资，年初四到年初七的加班费是双倍工资，并且法定节假日加班是不可以调休的。

　　国家春节法定节假日为三天。法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

　　春节法定节假日是七天的时间，这是根据我们国家《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》所作出的规定，涉及法定节假，如果加班的情况之下，就需要计算加班工资，加班工资是三倍的工资。

　　国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

　　春节法定假日是三天，而对于休息日是三天，如果是前三天进行加班的，一般就会按百分之三百的工资来进行支付，如果是后四天进行加班的，那么就会按百分之二百的加班工资来进行支付。

　　3天。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。

　　春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

　　国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；五一国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；十一国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天。

　　春节法定节假日是哪几天三倍工资?根据相关规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的，则需要支付3倍工资，且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休，只有两倍工资。

　　民事纠纷案件，一般会被法院审理一次、或者是两次，若是法院审结纠纷案件之后，纠纷当事人并没有提出上诉请求，那么该案件就只会被审理一次，也即民事诉讼一般审几次，与纠纷当事人是否向法院上诉有关。

　　如果有新的证据会开庭审理。当事人对于法院的判处有异议，打算申请再审必须有新的证据可以推翻原判决，那么法院就会开庭进行审理。那么高院申请再审用开庭吗，下面来为您进行解答。

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　　不能再告。当事人向高院申请再审被驳回，一般是不能在进行申诉，因为高院的裁定属于终审判决，当事人对再审的申请被驳回的请求不服，可以向检察院申请抗诉。请阅读下面关于高院驳回再审申请还能再告吗相关的文章进行详细的了解。

　　民事纠纷县法院以判决，原告方不服，乃以被告纠缠，报警也无果，这该怎么办?

　　一审结案后,也没有在庭上质证,但是法官没有把证据给被告,一审时我提交了证据,行政诉讼案件,我是原告?